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Offres d'emploi
(CDI) - RISK MANAGER
Description du poste:
Au sein de la Direction des Risques, Contrôle permanent & Conformité, vous aurez comme principales activités:
- Coordonner avec le RCPC sur le dispositif de contrôle mis en place pour couvrir les risques;
- Mettre en place un système d’information de suivi des risques en adéquation avec le système d’information de Locafrique et répondant aux besoins des opérationnels;
- Participer au comité de suivi des risques et l’animer;
- Piloter, avec les entités opérationnelles, le dispositif de collecte des incidents et des pertes;
- Surveiller le portefeuille des engagements de Locafrique;
- Assurer un suivi du PCA et participer à l’élaboration des plans de test;
- Assurer un suivi de l’évaluation des activités externalisées;
- Conduire les exercices de stress tests
- Participer à la production des reportings réglementaires FODEP.
Compétences et aptitudes requises:
- Rigueur et fiabilité
- Dynamique et sens de l’organisation
- Sens de l’écoute
- Aisance relationnelle
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Aisance rédactionnelle
- Capacité de travailler sous pression
Profil (niveau d’études et expérience):
- Au moins Bac + 5 en Audit, Gestion des risques, Comptabilité ou Finance
- Expérience entre 3 et 5 ans dans un poste similaire
- Expérience d’au moins 3 ans dans un établissement de crédit
- Bonne connaissance de la réglementation bancaire et du Plan Comptable Bancaire Révisé
Type de Contrat : CDI
NB : Disponibilité immédiate
(CDI) - CHARGE D’AFFAIRES SPECIALISE EN AGRICULTURE/AGRO-INDUSTRIE
Description du poste:
Au sein de la Direction Commerciale en charge du Pôle agricole, le chargé d’affaires aura notamment pour missions de :
- Prospecter des clients potentiels
- Analyser les besoins des clients
- Assister les clients dans la constitution de leurs dossiers
- Faire le montage des dossiers de crédit
- Faire une visite clientèle pour une meilleure visibilité du dossier
- Assurer le recouvrement des impayés
- Suivre son portefeuille et tenir des tableaux de bord pour les besoins de reporting
Compétences et aptitudes requises:
- Bonne connaissance des techniques commerciales et analyses financières
- Bonne maitrise des produits bancaires et aptitudes commerciales avérées
- Excellente capacité de négociations et qualités relationnelles
- Sens de l’écoute et ouverture d’esprit
- Grande capacité à s’adapter
- Bonne connaissance du secteur de l’Agriculture et/ou Agro-industrie
Profil (niveau d’études et expérience):
- Licence en Commerce, Marketing ou diplôme d’une grande école de commerce
- Avoir fait une formation dans le domaine de l’Agriculture et/ou Agro-industrie
- Expérience de minimum 2 ans à un poste similaire
Type de Contrat : CDI
NB : Disponibilité immédiate
(CDI) - CHARGE D’AFFAIRES
Description du poste:
Au sein de la Direction Commerciale, le chargé d’affaires aura notamment pour missions de :
- Prospecter des clients potentiels
- Analyser les besoins des clients
- Assister les clients dans la constitution de leurs dossiers
- Faire le montage des dossiers de crédit
- Faire une visite clientèle pour une meilleure visibilité du dossier
- Assurer le recouvrement des impayés
- Suivre son portefeuille et tenir des tableaux de bord pour les besoins de reporting
Compétences et aptitudes requises:
- Bonne connaissance des techniques commerciales et analyses financières
- Bonne maitrise des produits bancaires et aptitudes commerciales avérées
- Excellente capacité de négociations et qualités relationnelles
- Sens de l’écoute et ouverture d’esprit
- Grande capacité à s’adapter
Profil (niveau d’études et expérience):
- Licence en Commerce, Marketing ou diplôme d’une grande école de commerce
- Expérience de minimum 2 ans à un poste similaire
Type de Contrat : CDI
NB : Disponibilité immédiate
(CDI) - Assistant Ressources Humaines et Moyens Généraux
Description du poste:
L’Assistant Ressources Humaines et Moyens Généraux assurera le suivi des missions suivantes:
- Appuyer le RRH&MG dans la préparation de la paie;
- Appuyer le RRH&MG dans la gestion de la prise en charge médicale des collaborateurs;
- Appuyer le RRH&MG dans le traitement des demandes de prêts et avances sur salaire.
- Coordonner la gestion du personnel et des prestataires externes;
- Superviser la gestion des moyens généraux de la livraison jusqu’à réception de la facture ;
- Superviser la gestion du stock des fournitures de bureaux
Compétences et aptitudes requises:
- Maîtrise du code du travail, de la convention collective des banques et établissements financiers
- Maîtrise des logiciels Amplitude RH & Amplitude Achat (un atout)
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
- Rigueur et fiabilité
- Dynamique et sens de l’organisation
- Sens de l’écoute et réactivité
- Aisance relationnelle et sens de la communication
- Capacités d’analyse et de synthèse
Profil (niveau d’études et expérience):
- Bac + 4 en Management des RH, ou diplôme d’une grande école de management
- Expérience de 2 à 3 ans dans un poste similaire
Type de Contrat : CDI
NB : Disponibilité immédiate